A nivel personal y empresarial las metas y objetivos laborales un papel muy importante.
Sin ellas, es imposible lograr la evolución, mejorar el rendimiento y alcanzar límites inimaginables.
Los grandes emprendedores y empresarios constantemente actualizan sus objetivos y metas con la determinación de no quedarse estancados y seguir creciendo. Esa es la razón por la que debes considerar qué son las metas y objetivos .
Si buscas todos los detalles sobre este tema tan importante, estás en el sitio indicado.
En Neetwork nos preocupamos tanto por las metas y objetivos que hemos investigado los detalles más importantes, así que no te lo pierdas
Contenido del artículo
Antes de iniciar es muy importante destacar que tanto las metas como objetivos son 2 cosas muy diferentes, aunque parecen lo mismo.
Sin embargo, si queremos plantear metas y objetivos difíciles, que nos ayuden a crecer como personas, empresarios o líderes es vital conocer las diferencias entre ambos.
Esa es la razón por la que a continuación pasamos a marcar las diferencias que hay entre ambos.
Presta mucha atención, ya que del siguiente contenido puedes extraer muchos putos importantes:
Una meta se refiere a los pasos específicos que tomará una persona o empresa para lograr el resultado deseado.
De ahí el término 'metas y objetivos'. En otras palabras, mi meta es lo que quiero llegar a ser, mientras que mi objetivo es cómo llegar allí.
La meta principal de una empresa es agregar valor , lo que en el sector privado implica obtener ganancias.
Las metas estratégicas pueden incluir la construcción de marca , el liderazgo del mercado, la expansión o la obtención de una participación específica en el mercado.
Ejemplos de metas:
Los objetivos por otro lado son los logros que un individuo u empresa planean alcanzar en determinado momento.
Para ello es muy importante dedicar esfuerzo, tiempo y en ocasiones recursos.
A diferencia de las metas, cada objetivo requerido necesita de acciones específicas, las cuales deben ser factibles o fáciles de alcanzar.
Ejemplo de objetivos:
Si te detienes a pensar, tanto las metas como los objetivos están presentes en todos los objetivos de nuestra vida.
Tanto si eres una persona natural o empresario, las metas y objetivos forman parte de todo lo que hacemos.
Esa es la razón por la que es tan importante diferenciarlo. Ahora bien, no es una tarea fácil, en especial porque ambos suelen ser muy confusos a la hora de definirlos. Sin embargo, aquí te dejamos un cuadro que te ayudará a comprender mejor cuales son las diferencias entre ambos:
| Metas | Objetivos |
| Amplio alcance | Alcance estrecho |
| Intención general o dirección | Específico / preciso |
| Intangible | Tangible |
| Resumen | Sólido / Concreto |
| No se puede medir / validar fácilmente | Se puede medir / validar fácilmente |
| De gran tamaño | Trozos |
| El fin | Termina en sí mismos |
| El resultado | Los medios para el fin |
| El conjunto | Parte del todo, a menudo con hitos |
| Plazo más largo | Corto plazo |
En la práctica, ¿qué significa esto?
| Metas | Objetivo | |
| Plan: | Son más amplias | Plan estrecho |
| Acción: | Son de acción general | Acción especifica |
| Ejemplo: | Quiero lograr el éxito en el campo de la investigación y hacer lo que nadie ha hecho. | Quiero completar esta tesis sobre investigación a finales de este mes. |
| Medida: | Los objetivos pueden no ser estrictamente medibles o tangibles. | Debe ser medible y tangible. |
| Periodo de tiempo: | Plazo más largo | Corto a mediano plazo |
| Sentido: | El propósito hacia el cual se dirige un esfuerzo. | Algo que los esfuerzos o acciones de uno están destinados a lograr o lograr; propósito; objetivo. |
| Principio: | Basado en ideas | Basado en hechos |
¿Has pensado en lo que quieres hacer dentro de cinco años? ¿Tienes claro cuál es tu objetivo principal en el trabajo en este momento? ¿Sabes lo que quieres haber logrado para el final de hoy?
Si quieres tener éxito, debes establecer metas claras. El hecho es que sin metas te falta enfoque y dirección. El establecimiento de las metas y objetivos no solo te permiten tomar el control de la dirección de tu vida; también te proporciona un punto de referencia para determinar si realmente estás teniendo éxito (o lo tendrás).
Piénsalo: tener un millón de dólares en el banco es solo una prueba de éxito si una de tus metas es acumular riquezas. Sin embargo, para lograr todas tus metas es importante saber cómo establecerlos.
No puedes simplemente decir "quiero" y esperar que suceda. El establecimiento de objetivos es un proceso que comienza con una cuidadosa consideración de lo que deseas lograr y termina con mucho trabajo duro, pero gratificante.
En Neetwork nos hemos dado la tarea de compilar 5 pasos únicos para platearte y alcanzar metas sólidas, comenzado por:
Cuando estableces metas para ti mismo, es importante que te motiven: esto significa asegurarte de que son importantes para ti y de que hay valor en alcanzarlas.
Si tienes poco interés en el resultado, o si son irrelevantes dado el panorama general, entonces las posibilidades de que te esfuerces para que sucedan son escasas.
La motivación es clave para lograr los objetivos.
Sin este tipo de enfoque, puedes terminar con demasiados objetivos, dejándole muy poco tiempo para dedicar a cada uno. El logro de la meta requiere compromiso, por lo que, para maximizar la probabilidad de éxito, debes tener una sensación de urgencia y tener una actitud de "debo hacer esto".
Cuando no tienes este sentido, te arriesgas a posponer lo que necesitas hacer para que el objetivo sea una realidad. Esto a su vez te hace sentir decepcionado y frustrado contigo mismo. Estas son emociones desmotivadoras que hay que evitar ya que pueden terminar en un estado mental muy destructivo "No puedo hacer nada o tener éxito en nada".
Tip:
Para asegurarte de que tu meta es motivador, escribe por qué es valioso e importante para ti. Pregúntese: "Si tuviera que compartir mis metas con otros, ¿qué les diría para convencerlos de que vale la pena?"
Probablemente hayas oído hablar de las metas SMART. ¿Pero siempre aplicas la regla?
El hecho simple, para que tus metas y objetivos sean poderosos, deben estar diseñados para ser INTELIGENTES. Hay muchas variaciones de lo que SMART representa, pero la esencia es esta: las metas deben ser:
Si no entiendes a la primera no te preocupes, aquí está la definición de cada una de ellas:
Tu meta debe ser clara y bien definida. Recuerda que las metas vagas o generalizados no son útiles porque no proporcionan una dirección suficiente. Necesita objetivos y metas que te muestren el camino.
Debes hacer que sea lo más fácil posible llegar a donde quiere ir definiendo con precisión dónde quiere terminar.
Incluye cantidades precisas, fechas, etc. en tus para que pueda medir su grado de éxito.
Si una meta se define simplemente como "Reducir gastos", ¿cómo sabrás cuándo ha tenido éxito? ¿Dentro de un mes si tienes una reducción del 1 por ciento o en dos años cuando tiene una reducción del 10 por ciento?
Sin una forma de medir tu éxito, se pierde la celebración que viene con saber que realmente has logrado algo.
Este es un error que miles de personas cometen. Se plantean metas intangibles o imposibles de alcanzar.
Sin embargo, para tener éxito debes asegurarte de que sea posible lograr los objetivos que estableces. Si planteas una meta que no tienes esperanza de lograr, y erosionaras tu propia confianza.
Sin embargo, debes ser muy equilibrado y evitar el impulso de establecer metas que sean demasiado fáciles. Lograr una meta por la que no tuviste que trabajar duro puede ser, en el mejor de los casos, anticlimático, y también puede hacer que tengas miedo de establecer metas futuras que conlleven un riesgo de incumplimiento.
Al establecer objetivos realistas pero desafiantes, logras el equilibrio que necesitas. Estos son los tipos de metas que requieren "elevar el listón" y brindan la mayor satisfacción personal posible.
Los objetivos deben ser relevantes para la dirección que deseas que tome tu vida y tu carrera. Al mantener los objetivos alineados con esto, desarrollarás el enfoque que necesita para avanzar y hacer lo que quieras.
Establezca objetivos muy dispersos e inconsistentes, y desperdiciará su tiempo y su vida.
Tus objetivos deben tener una fecha límite. Nuevamente, esto significa que usted sabe cuándo puede celebrar el éxito. ¿Por qué es tan importante este punto? Porque cuando trabajas en una fecha límite, tu sentido de urgencia aumenta y el logro será mucho más rápido.
El acto físico de escribir una meta la hace real y tangible. No tienes excusa para olvidarte de eso. Por ejemplo, "Reduciré mis gastos operativos en un 10 por ciento este año", NO:
"Me gustaría reducir mis gastos operativos en un 10 por ciento este año". La primera declaración tiene poder y puedes "verte" a ti mismo reduciendo gastos, la segunda carece de pasión y te da una excusa si te desvías.
Consejo:
Escribe tu meta bajo un contexto positivo. Si deseas mejorar tus tasas de retención, tienes que decir:
"Mantendré a todos los empleados existentes durante el próximo trimestre" en lugar de "Reduciré la rotación de empleados". El primero es motivador; el segundo todavía tiene una cláusula de salida que "Te permite" tener éxito incluso si algunos empleados se van.
Este paso a menudo se pierde en el proceso de establecimiento de metas claras. Te puedes concentrar tanto en el resultado que olvidas planificar todos los pasos necesarios a lo largo del camino.
Al escribir los pasos individuales y luego tachar cada uno a medida que lo completa, te darás cuenta de que estás progresando hacia tu objetivo final. Esto es especialmente importante si tu objetivo es grande y exigente, o a largo plazo.
Recuerda, el establecimiento de objetivos es una actividad continua, no solo un medio para un fin. Crea recordatorios para mantenerte en el camino y pon a tu disposición intervalos de tiempo regulares para revisar tus objetivos.
Tu destino final puede seguir siendo bastante similar a largo plazo, pero el plan de acción que establezca en el camino puede cambiar significativamente. Asegúrate de que la relevancia, el valor y la necesidad sigan siendo altos.
Puntos clave
El establecimiento de metas y objetivos es mucho más que simplemente decir que quieres que algo suceda. A menos que definas claramente lo que quieres y entiendas por qué lo quieres en primer lugar, tus probabilidades de éxito se reducen considerablemente.
Ahora pasamos al tema de los objetivos. Una vez entendamos como funcionan las metas, entonces podemos dar el siguiente paso, y es establecer objetivos claros. Para ello es fundamental considerar los siguientes puntos:
Para establecer un objetivo es muy importante llevar a cabo un plan detallado sobre lo que deseamos alcanzar y como tenemos pensado conseguirlo. De lo contrario se nos hará cuesta arriba poder siquiera llegar a una meta en particular.
Tip:
Tu plan debe ser sensible al tiempo, estar bien pensado y ser muy importante para ti. Recuerda que mientras más importante sea, más fácil será logar el objetivo.
Busca el asesoramiento de personas que tuvieron éxito con objetivos similares. Para ello puede ser bastante útil codearte con personas que te harán responsables, te apoyarán y enfrentarán contigo en cada paso del camino.
Cree en ti mismo incluso cuando nadie más lo hace. Recuerda que tener confianza en ti mismo para saber qué puedes lograr tus objetivos es un paso al éxito garantizado. No te preocupe si personas de tus alrededores no validan tus ideas, te recomendamos que luches por lo que cree.
Necesitas tener un poco de holgura a la hora de establecer tu plan de objetivos. ¿Por qué? Es por el hecho de que incluso los mejores se caen alguna vez. No te golpees y no seas demasiado duro contigo mismo. Nunca es fácil alcanzar tus metas y objetivos y eso no debe ser causa de desanimo por ningún motivo.
Recuerda siempre divertirte mientras trabajas para lograr tus objetivos. Divertirse y disfrutar del proceso te permitirá comprender mejor tu objetivo aún más. La definición de lo que es un objetivo se descubrirá a lo largo de su viaje de logros de metas y objetivos.
Es importante comprender el viaje para establecer y alcanzar sus objetivos no será una navegación fácil. Prepárate para enfrentar a los detractores y otros obstáculos.
Aunque existe una diferencia entre las metas y los objetivos, las metas son los pasos que debemos seguir para lograr su objetivo. Por lo tanto, no estará mal si decimos que los objetivos son parte de la meta.
Las metas implican ambición de por vida; define el destino donde deseamos vernos después de un período de tiempo. Los objetivos son cortos plazo que podemos establecer para lograr algo, en un período fijo.
