¡Comparte para que podamos seguir ofreciendo contenido de calidad y gratuito!

La teoría de la productividad marginal contribuye un papel importante en la fijación de precios de los factores. Es una teoría clásica de fijación de precios de factores que fue defendida por un economista alemán, TH Von Thunen en 1826.

La teoría fue desarrollada y discutida por varios economistas, como JB Clark, Walras, Barone, Ricardo y Marshall.

Según esta teoría, bajo competencia perfecta, el precio de los servicios prestados por un factor de producción es igual a su productividad. El producto marginal se refiere al aumento en la cantidad de producción mediante la adición de una unidad de factor de producción mientras se mantienen constantes los otros factores. El aumento de la producción con la adición de una unidad de factores de producción se conoce como productividad marginal.

Definiciones de las teorías de la productividad marginal

 

productividad marginal 2

JB Clark fue un economista estadounidense muy reconocido. El mencionó que “En condiciones estáticas, cada factor, incluido el empresario, obtendría una remuneración igual al producto marginal”

Por otro lado, Mark Blaug (economista holandés) dijo:

La teoría de la productividad  sostiene que en equilibrio cada agente productivo será recompensado de acuerdo con su productividad marginal

Para entender mejor el punto hay que tener claro lo siguiente:

Cuando una organización aumenta una unidad de un factor de producción (manteniendo los otros factores constantes), la productividad marginal aumenta a un cierto nivel de producción.

Después de alcanzar cierto nivel, la productividad marginal comienza a disminuir. Esto se debe a que cuando una organización sigue aumentando la cantidad de un factor de producción en particular, el costo marginal también aumenta.

Después de llegar a cierto punto, el costo marginal excede el ingreso marginal, por lo tanto, la productividad marginal disminuye. Por otro lado, si el ingreso marginal es mayor que el costo marginal, la organización opta por emplear una unidad adicional de factor de producción.

Tipos de productividad marginal existentes:

La teoría de la productividad marginal se puede entender más claramente al adquirir conocimiento sobre los diferentes tipos que hay. El hecho es que es muy importante indagar en todos los hechos que hay tras la teoría para poder exactamente en que consiste este tipo de productividad.

Por esa razón es muy importante que prestes mucha atención a los tipos de productividad marginal, comenzando por:

1. Productividad física marginal:

Productividad fisica

Se refiere a un “aumento” en la producción cuando decimos “producción” nos referimos exactamente al aumento en una unidad en particular, producida con más ímpetu.

Según MJ Ulmer:

la productividad física marginal puede definirse como la suma de la producción total resultante del empleo de una unidad de un factor de producción, siendo todo lo demás constante“.

Para comprender a grado cabal lo que significa la productividad física marginal, podemos analizar el siguiente ejemplo:

Supongamos que una mano de obra es capaz de producir cuatro quintales de trigo. Si se contrata una mano de obra más, el rendimiento del trigo alcanzaría los ocho quintales. En tal caso, la productividad física marginal para el trabajo adicional es de cuatro quintales de trigo (8-4 = 4).

Los especialistas en esta área proporcionan una fórmula general para calcular eficientemente la productividad física marginal:

MPP n = TPP n -TPP n-1

Donde MPP n = productividad física marginal para la enésima unidad de trabajo

TPP n = productividad física total de n unidades de trabajo

TPP n-1 = Productividad física total de n-1 unidades de trabajo

2.Productividad de ingresos marginales:

ingresos

Se refiere al concepto de productividad marginal con respecto al cambio en los ingresos totales. Según MJ Ulmer, “la productividad de los ingresos marginales puede definirse como la suma de los ingresos totales resultantes del empleo de una unidad de un factor de producción, siendo todo lo demás constante”.

Podemos comprender el concepto de productividad de ingresos marginales con la ayuda de un ejemplo.

Supongamos que una mano de obra es capaz de producir trigo, que vale .50$ Si se contrata una mano de obra más, los ingresos generados por el trigo serían .60$. En tal caso, la productividad marginal de los ingresos para el segundo trabajo es de $10 (60-50-10).

La fórmula para calcular la productividad de ingresos marginales es la siguiente:

MRP = MPP * MR

Donde MRP = productividad de ingresos marginales

MR = Ingresos marginales

Valor de la productividad:

Se refiere al valor obtenido al multiplicar la productividad física marginal con el precio del producto producido.

El hecho es que el valor del producto marginal de un factor variable es igual a su producto marginal multiplicado por el precio de mercado del producto en cuestión.

La fórmula del valor de la productividad es la siguiente:

VMP = MPP * AR

Donde, VMP = Valor de productividad

MPP = productividad física marginal

AR = precio de mercado del producto

Bueno… Para entender el concepto de valor de la productividad marginal podemos valernos de la ayuda de un ejemplo.

Supongamos que el precio de mercado del trigo es de 10$ por quintal y la productividad física marginal para la mano de obra adicional es de cuatro quintales de trigo. En tal caso, el valor de la productividad marginal para la mano de obra adicional sería $40 (4* 10 = 40).

Supuestos de la teoría de productividad marginal

supuestos

La teoría de productividad marginal está muy extendida a lo largo y ancho del mundo. Esto ha llevado a que se sobrescriban y se apliquen nuevas tácticas.

En este caso, el equipo de Neetwork ha hecho una compilación de las teorías más usadas en todo el mundo. Presta mucha atención, ya que estas se han probado y usado por muchos años y son consideradas muy buenas y efectivas.

Competencia perfecta en el mercado de productos:

Se refiere a uno de los principales supuestos de la teoría de la productividad. En la teoría de la productividad marginal, se supone que existe una competencia perfecta en el mercado de productos.

Por lo tanto, el cambio en la producción de una organización no afectaría el precio de mercado del producto. En tal caso, el ingreso marginal es igual al ingreso promedio del producto.

Competencia perfecta en el mercado de factores:

Implica que las organizaciones deben comprar el factor de producción al precio de mercado vigente únicamente.

En caso de competencia perfecta, todos los factores de producción son perfectamente móviles. Además, la oferta de factores de producción es perfectamente elástica.

Homogeneidad de factores:

Asume que todas las unidades de un factor de producción son de naturaleza homogénea. Por lo tanto, las unidades son sustitutos perfectos entre sí.

Sustituibilidad de factores:

Esta teoría menciona que varios factores de producción actúan como sustitutos el uno del otro. Por ejemplo, el capital actúa como sustituto del trabajo.

Factores divisibles:

En este caso asumimos que varios factores de producción pueden dividirse en partes pequeñas. Esto suele suceder cuando la carga es muy pesada o hay muchos trabajadores disponibles en la organización.

Máximo beneficio:

Asume que el objetivo principal de cada organización es maximizar sus ganancias. Cualquier método para llevar a cabo la esta teoría puede ser válido. Por ejemplo, aumentar la producción, minimizar precios e incluso salir de algunos trabajadores.

Empleo pleno

Se refiere a uno de los supuestos de la teoría de la productividad marginal. En condiciones de pleno empleo, la oferta de un factor de producción se fija en cantidad.

Coeficiente de entrada variable:

Asume que una organización puede usar los factores de producción en diferentes cantidades. En otras palabras, la cantidad de un factor se puede cambiar, mientras se mantienen constantes los otros factores.

Por ejemplo, un propietario de tierra puede emplear de dos a tres trabajadores para arar una tierra de una hectárea.

Limitaciones de la teoría de la productividad marginal:

limitacion

La teoría de la productividad marginal contribuye un papel importante en la fijación de precios de los factores.

A pesar de su importante contribución en la fijación de precios de factores, la teoría adolece de ciertas limitaciones, que son las siguientes:

Suposiciones poco realistas:

La teoría de la productividad marginal es válida solo bajo ciertas condiciones, como la homogeneidad de los factores de producción, la competencia perfecta y la movilidad perfecta de los factores de producción.

Además, la teoría es aplicable en una economía estática, mientras que la economía del mundo real es dinámica. Un mercado perfectamente competitivo no existe en la realidad. Asimismo, la perfecta movilidad de los factores tampoco es posible. Por lo tanto, la teoría de la productividad marginal del precio de los factores no es aplicable en el mundo real.

Dificultad en la medida:

Implica que la productividad de un factor de producción no puede medirse con precisión.

Esto se debe a que, al determinar la productividad marginal de un factor, otros factores se mantienen constantes, lo que no es posible en el escenario real. Por ejemplo, si el número de mano de obra está aumentando, entonces los otros factores de producción, como herramientas, maquinaria y materia prima, deben aumentarse para aumentar la producción.