Es esencial saber cómo hacer un plan de estudios para aumentar tus posibilidades laborales.
En el mercado de búsqueda de empleo, hay muchas maneras en que un empleador puede aprender sobre posibles contrataciones; desde tarjetas de visita, sitios web personales, hasta solicitudes de empleo.
Por supuesto, no hay un trozo de papel más conocido que el currículum. Pero, ¿qué pasa si un empleador te pide uno?
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No te rías
Lo creas o no, algunas personas (especialmente las que son completamente nuevas en el ámbito laboral) nunca antes han visto un currículum, y mucho menos escrito uno.
Si eres una de esas personas, ¡esta sección es para ti!
Entonces, ¿qué es un currículum?
Un currículum es un documento utilizado por los solicitantes de empleo para ayudar a proporcionar un resumen de sus habilidades , capacidades y logros .
En otras palabras, un currículum es generalmente una forma corta y rápida para que un buscador de trabajo presente un posible empleador.
Suena bastante fácil, ¿verdad? Desafortunadamente (o afortunadamente, te explicaré más adelante) no es tan fácil.
De hecho, aprender a cómo hacer un plan de estudios malo es mucho más fácil que escribir uno bueno ... y créanme, hay muchos malos por ahí ...
Conozco al ( CEO de la compañía, jefe, gerente de contratación, paseador de perros del propietario que trabaja los martes y me han prometido totalmente un trabajo sin importar qué).
Si eso es cierto, entonces, oye, probablemente no necesites aprender a cómo hacer un plan de estudios ... seguramente ya tienes garantizado el trabajo ... pero ¿qué pasa cuando ese trabajo termine?
No importa cuán buenas sean tus conexiones en este momento, en algún momento de tu carrera, necesitarás un currículum listo, y por suerte estamos aquí para decirte cómo hacer un plan de estudios competitivo.
Y no cualquier currículum ... tienes que aprender cómo hacer un plan de estudios profesional .
Para aquellos de nosotros que no tenemos conexiones directas con trabajos, un plan de estudios es esencial para poner el pie en la puerta.
Los solicitantes tienen los currículums como una forma de evaluar rápidamente a los posibles solicitantes , seleccionando solo a las personas que consideren adecuadas para el puesto, por lo que debe asegurar de su currículum esté en la mejor forma.
Aprender cómo hacer un currículum excelente (y un formato de currículum adecuado) es una forma de arte y puede marcar la diferencia entre el perderse en la pila y ser invitado a una entrevista .
El problema es que mucha gente no lo ve como una forma de arte ... más bien como una obligación. La mayoría de las personas consideran que escribir un currículum es algo que tienes que hacer para conseguir un trabajo.
No hay tiempo puesto en ello. Sin pensamiento. Y no hay entusiasmo.
Solo un montón de cosas lanzadas en una página con la expectativa de que si la empresa realmente quiere contratarte, pueden ver ese desastre y sacar lo que necesita de él y llevarte a partir de eso.
La investigación ha determinado que los gerentes de contratación solo traen alrededor de 1 persona por cada 200 currículums recibidos .
¡Es hora de mejorar el tuyo y pasar de uno de los 200 a ese de 200!
Por supuesto, deseo que tu currículum destaque, pero por las razones correctas ... y debe comprender que comienza con el primer segundo que alguien lo mira.
Tu currículum es una herramienta de marketing para venderte a un empleador y eso significa obligaciones claramente representadas de manera profesional.
Este no es un momento para la expresión artística o un lugar para hacer una declaración personal usando trucos ... y eso significa decir adiós a las fuentes de dibujos animados.
Sin cómic sin
Repito SIN USOS NUNCA COMIC SANS.
¿Quién va a tomar en serio esa fuente? Nadie
En promedio, obtienes de 10 a 20 segundos para causar una primera impresión con tu currículum ... ¡así que haz que cuente!
Si tu currículum es descuidado o tienes una fuente no profesional, es probable que esos 20 segundos terminen con él en la basura.
Hay dos categorías de fuente. Serif y San-serif .
Las fuentes Serif son fuentes estilizadas con colas y otras marcas decorativas (sutiles). Ejemplos de fuentes serif incluyen Times New Roman. Son percibidos como confiables, autorizados y tradicionales.
Las fuentes San-serif también se usan a menudo y se caracterizan por ser más simples y sencillas. Las fuentes San-serif incluyen Helvetica y Arial y están asociadas con ser limpias, universales, modernas, objetivas y estables.
No importa qué fuentes use, la mayor consideración que debe tener en cuenta al aprender cómo hacer un curriculum es la legibilidad.
Además, recuerde en la creciente era digital de hoy que la mayoría de los currículums se escanean primero mediante un programa de software de seguimiento de candidatos automatizado y cualquier formulario que no se pueda leer se descartará automáticamente.
Bien, ahora que seleccionaste tu fuente, es hora de centrarse en tus formatos de currículum (o diseños).
La primera regla de diseño es mantenerla limpia y clara. Quieres aprender cómo hacer un curriculum que sea fácil de leer y de seguir.
Nuevamente, recuerda, tienes 10-20 segundos para captar la atención de un gerente de contratación, por lo que entregar algo desordenado, desorganizado o confuso terminará en la basura.
Los currículums no son más que un grupo de categorías específicas que describen rápidamente quién eres, qué has hecho y qué puedes hacer.
Asegurarte de que tus categorías estén bien organizadas es una forma rápida de ayudarte a ubicarte en el “sí” y mantenerte fuera del “montón de basura”.
Uno de los mayores problemas con muchos currículums es que carecen de enfoque y claridad. Revisa el tuyo y asegúrate de que tus categorías estén bien definidas y organizadas.
Comienza tu currículum con la información más importante primero: ¡Tu información personal! Incluye tu nombre completo, número de teléfono, correo electrónico y sitio web personal si tienes uno. También es apropiado incluir tu dirección postal permanente, pero esto puede ser opcional.
Según el tipo de solicitante de empleo que seas y el empleo que solicites, tendrás que elegir entre una declaración objetiva (cuáles son sus objetivos laborales con la empresa a la que se postula) o una carta de presentación (Cover letter).
Independientemente de si incluyes un objetivo o un resumen, mantenlo breve y dulce (no más de una o dos oraciones).
Esta parte trata sobre tu historial de trabajo y no solo debes incluir para quién trabajaste, sino qué hiciste y por cuánto tiempo. Incluye el título que tenías y una lista rápida con viñetas de responsabilidades y / o deberes. Esto se enumera en orden cronológico inverso con tu trabajo más reciente primero.
Esta sección es un resumen rápido de las habilidades que deseas poner cuando aprender cómo hacer un curriculum relacionado con el puesto / carrera que estás solicitando.
Estos pueden incluir cosas como conocimientos de informática , habilidades técnicas , habilidades de lenguaje , todo lo que puede ayudar a hacer que el candidato perfecto!
Incluir referencias ya no es un requisito. Es una buena idea tener referencias, pero los días de enumerarlas al final de tu currículum son cosa del pasado.
En su lugar, ténlos como una lista separada y, si se solicita, podrás proporcionarlos.
Esta categoría es difícil. No todos los currículums deben incluir una sección de intereses... esto no es Facebook y tu potencial empleador probablemente no necesita saber que pasas los fines de semana disfrazado de caudillo troll y recreando grandes batallas...
Los intereses y pasatiempos pueden ser de doble filo Espada y enumerar algo que no tiene nada que ver con el trabajo que estás solicitando no solo puede desperdiciar un valioso espacio de currículum, sino que también puede hacer que parezca desenfocado o disperso.
SIN EMBARGO... hay momentos en que incluir intereses puede ayudarte... especialmente si están relacionados con el trabajo que está solicitando y muestran interés fuera de la oficina, como ser voluntario en una organización en la que sabe que la corporación ya está involucrada.
Esta categoría debe considerarse cuidadosamente antes de agregarla. Considera los pros y los contras muy en serio.
Hay tres tipos principales de currículums: cronológicos, funcionales y combinados (a veces llamados dirigidos o híbridos), y hemos incluido una descripción de cada uno.
Los currículums cronológicos son el diseño más utilizado y es exactamente lo que parece, una lista cronológica de todo tu historial de trabajo con tus puestos más recientes enumerados primero.
A los empleadores les gusta mucho este tipo de currículum porque les resulta fácil ver rápidamente qué trabajos has tenido y por cuánto tiempo. También a menudo incluye un resumen objetivo o profesional, así como educación, certificaciones y habilidades especiales.
Para quienes buscan trabajo con una sólida experiencia laboral, ¡esta es una excelente manera de mostrar lo que han hecho!
Los currículums funcionales se centran más en las habilidades y experiencias que en el historial de trabajo cronológico y son perfectos para las personas que cambian de carrera o tienen un vacío en su historial de trabajo, ya que centran la atención en habilidades y capacidades específicas.
En lugar de mostrar una línea de tiempo de tu historial de trabajo, el currículum funcional se centra en las habilidades reales que posees y resaltas lo que sabes en lugar de cuándo lo hiciste.
Si estás solicitando un trabajo con habilidades específicas o requisitos y / o rasgos claramente definidos, ¡este es el que desea elegir!
Los currículums combinados son exactamente eso, una combinación de cronológico y funcional. Un currículum combinado enumera sus habilidades y experiencias, así como tu historial de empleo en orden cronológico.
La idea es no solo resaltar las habilidades que tienes que son relevantes para el trabajo que estás solicitando, sino también proporcionarle a tu potencial empleador un registro cronológico de los trabajos que has tenido en el pasado.
Debido a que este tipo de currículum es esencialmente dos tipos diferentes combinados, generalmente se divide en dos partes. La primera parte es tu sección de currículum funcional y destaca sus habilidades, logros y calificaciones y la segunda parte es tu cronograma de experiencia laboral.
Aunque es más complicado de reunir y mantener coherente y claro, este tipo de formato es efectivo cuando lo utiliza un solicitante que quiere mostrar las habilidades más relevantes sin dejar de documentar el historial de trabajo.
También es una excelente manera de explicar las brechas en el historial laboral, así como los cambios de carrera.
Si eres una de esas personas a las que les gusta leer un artículo o si planeas regresar para una revisión rápida antes de tu entrevista, estos son nuestros mejores consejos para escribir tu currículum.
Traes carne a los tigres con tu currículum. El empleador puede verlo y saber de inmediato que no solo estás calificado, sino que has investigado qué es el trabajo y qué están buscando en un empleado.
Tus objetivos son claros, al igual que las habilidades , áreas de especialización y / o cuerpo de experiencia .
¿Recuerdas lo que dijimos acerca de que un currículum es una obra de arte? Debe ser limpio, conciso y tener una estructura simple que invite a un lector a mirarlo e inmediatamente saber lo que está viendo.
Es equilibrado y fluye entre las secciones sin problemas. No está abarrotado, los márgenes están limpios y la fuente es profesional.
También carece de CUALQUIER ERROR. Sin períodos faltantes, sin palabras mal escritas, sin problemas de gramática. También es correcto y la información incluida es actual y precisa.
Eso significa que todo lo que necesitas incluir está incluido, como lo es pero no limitado a:
Los trabajos enumerados también incluyen tu título, el nombre de la empresa u organización con la que trabajaste, la ciudad y el estado donde trabajaste y los años que estuviste empleado.
Las listas con viñetas se resumen de una manera clara que resalta las ideas clave sin ocupar demasiado espacio.
¡Y por favor! Sin mentiras. Los gerentes de contratación pueden verificar fácilmente cualquier cosa que coloques en tu currículum, y que te atrapen mintiendo no es exactamente una fórmula ganadora para obtener ofertas de trabajo.
El gerente de contratación puede ver tu currículum e inmediatamente saber qué estás solicitando y qué aporta valor a la empresa.
Es claro y conciso.
No hay confusión sobre cuál es tu profesión y qué puedes hacer.
De una a dos páginas como máximo, según tu campo, nivel de experiencia y conjunto de habilidades. No aburras a las personas con detalles, haz que quieran más... pero también aprende el equilibrio entre no decir lo suficiente y decir lo suficiente.
Nunca incluyas nada en un currículum que pueda desalentar a un empleador, incluidas afiliaciones políticas o religiosas, algo controvertido o que pueda tomarse de manera negativa.
Esto incluye la fuente, el diseño, papel y el contenido. Nuevamente, esto es para un trabajo y debe usarse como tal.
Esta no es una plataforma para declaraciones personales o una novela que detalla cada trabajo que hayas tenido desde su nacimiento hasta el presente. Está impreso en papel de alta calidad en un color apropiado y está limpio de manchas, rasgaduras o arrugas.
Cada vez que solicites un nuevo trabajo, revisa tu currículum para asegurarte de que no solo esté dirigido, sino que también esté actualizado.
Asegúrate de que tus fechas sean correctas y que incluyas la información más actualizada (¡esto es especialmente importante si has cambiado tu número de teléfono o correo electrónico de contacto!)
Así es... puede parecer extraño decir esto, ¡pero lo más importante que debes recordar al solicitar un trabajo es ser honesto!
Usa verbos de acción y palabras poderosas para darle vida a tu currículum, pero no te dejes llevar y exageres tus habilidades, posiciones o habilidades. Recuerda, que están contratando… y lo último que desesa es obtener un puesto de trabajo no se puede hacer.
Hemos estado viendo una tendencia interesante.
Los solicitantes de empleo que agregan un enlace a un sitio web de marca personal obtienen más entrevistas de trabajo y, a su vez, reciben más ofertas de trabajo.
El hecho es que tener un sitio web personal simple que destaque tus habilidades y, lo que es más importante, tu personalidad, contribuirá en gran medida a crear una personalidad tridimensional para el gerente de contratación.
Un sitio web personal te hace destacar en comparación con todos los demás candidatos que solo entregan un currículum y una carta de presentación.
No titules tu currículum como “currículum”. El gerente de contratación debe saber qué es con solo mirarlo. Si no lo hacen, entonces no es un currículum y debería volver a leer este artículo.
No "alargues" tus oraciones con palabras innecesarias. Recuerda, corto y dulce.
No incluya requisitos salariales o información.
No enumeres por qué dejaste tu último trabajo o trabajos... y sobre el mismo tema, no descarte a los antiguos empleadores... nunca...
No incluyas información personal más allá de tu nombre y contacto. No necesitan tu edad, raza, estado civil, orientación sexual o pasatiempos.
No incluyas una foto tuya. A menos que seas un actor y solicites un papel... de lo contrario, es simplemente espeluznante.
No te descuides. Vuelve a verificar los errores. Luego verifica nuevamente.
¡Ahí lo tienes! Cómo hacer un plan de estudios ... o mejor aún, ¡cómo hacer un plan de estudios IMPRESIONANTE !
Solo recuerda que no hay un currículum único adecuado para cada trabajo ... asegúrate de que sea breve, dulce y relevante.
Ahora vuelve a leer este artículo, pero mientras lo hace, revisa tu currículum anterior y ve dónde puedes hacer mejoras . Límpialo , recórtalo , mejora tus verbos de acción y haz que sea el mejor currículum posible ...
Y sobre todo ... ¡buena suerte!
