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Seguro que te llama la atención el título, especialmente porque Neetwork Business School te ofrece conseguir cuatro títulos en un año.

Es como si estuviéramos tirando piedras contra nuestro tejado.

Pero no es así, conseguir títulos está bien, quiere decir que tienes “algo” que certifica que has estudiado X número de horas un determinado tema.

Pero, por favor, no te obsesiones en conseguir solo los títulos, obsesiónate en aprovechar al máximo los conocimientos y las habilidades que te ofrece aprender el Máster en Negocios Digitales y Analítica Web.

¿Por qué?

Pues, porque en el mercado laboral actual, las habilidades son lo que realmente importa.

Por ejemplo, imagínate que eres un empresario de éxito que tiene una gran tienda de venta de telefonía móvil, ordenadores portátiles y otros periféricos informáticos.

Quieres contratar a alguien como responsable de tu tienda online para que logre incrementar las ventas, mejorar la reputación de la marca y ganar presencia en redes sociales.

Has recibido el currículum de dos candidatos y tienes que decidirte por uno de ellos.

El primero, es un licenciado en Economía, con un Máster en Marketing Digital y Analítica Web y un buen nivel de inglés. Tiene 26 años. Su experiencia laboral es cero, no ha aportado ninguna referencia de trabajo como experto en Marketing Digital.

El segundo, es una persona sin carrera universitaria ni Máster, pero que ha aprendido de modo autodidacta posicionamiento web, diseño web, Google Analytics y lleva 5 años trabajando en ello como freelance y empleado. Te aporta una lista de webs que ha diseñado, también un informe con la lista de palabras clave que ha sido capaz de posicionar y algunas referencias profesionales que verifican y hablan bien de su trabajo.

¿A quién eliges?

Eres un empresario, cuando vas a contratar piensas en los costes que vas a asumir, no quieres contratar a una persona sin las capacidades necesarias, tratas de reducir tus riesgos y contratar a la persona que pueda obtener resultados en tu tienda online a corto plazo.

¿A quién contratas?

Obviamente, al segundo candidato, porque sabes que tiene experiencia, es decir, que tiene las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo, que llegará el primer día a la oficina y sabrá qué hacer.

Sabes que, si contratas al Universitario con Máster y sin experiencia, probablemente tendrás que explicarle muchas cosas, darle formación extra, darle un tiempo para adaptarse, y todo eso te cuesta dinero como empresario.

Este es solo un ejemplo, pero es cómo funciona el mercado laboral actual, las empresas quieren a personas que les resuelvan problemas YA. Simplemente porque el mundo de los negocios digitales se mueve a la velocidad de la luz, no puedes esperar 3 o 4 meses a que el empleado se adapte. Sería una gran pérdida de tiempo y dinero.

Que este ejemplo te sirva como una declaración de intenciones sobre lo que debes hacer en el Máster.

No memorices los 40 factores más importantes que tiene en cuenta Google para posicionar una web en su ranking. En vez de eso ¡Aplícalos! Con tu propia web, trata de posicionar palabras claves, experimenta, mide, consulta Google Analytics, modifica, haz tests para encontrar cómo mejorar, eso es lo que realmente vale.

No te aprendas de memoria las prácticas para ofrecer una buena Experiencia de Usuario, aplícalas en tu web, varíalas, comprueba cómo afectan esas variaciones al tráfico.

Eso es lo que realmente vale, porque es lo que te pedirán hacer como empleado o lo que tendrás que hacer con tu propio negocio si decides emprender.

Recuerda, no te obsesiones por los títulos, obsesiónate por poder demostrar tus habilidades.