Obsesiónate por adquirir habilidades, no por conseguir títulos

Obsesiónate por adquirir habilidades, no por conseguir títulos

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Seguro que te llama la atención el título, especialmente porque Neetwork Business School te ofrece conseguir cuatro títulos en un año.

Es como si estuviéramos tirando piedras contra nuestro tejado.

Pero no es así, conseguir títulos está bien, quiere decir que tienes “algo” que certifica que has estudiado X número de horas un determinado tema.

Pero, por favor, no te obsesiones en conseguir solo los títulos, obsesiónate en aprovechar al máximo los conocimientos y las habilidades que te ofrece aprender el Máster en Negocios Digitales y Analítica Web.

¿Por qué?

Pues, porque en el mercado laboral actual, las habilidades son lo que realmente importa.

Por ejemplo, imagínate que eres un empresario de éxito que tiene una gran tienda de venta de telefonía móvil, ordenadores portátiles y otros periféricos informáticos.

Quieres contratar a alguien como responsable de tu tienda online para que logre incrementar las ventas, mejorar la reputación de la marca y ganar presencia en redes sociales.

Has recibido el currículum de dos candidatos y tienes que decidirte por uno de ellos.

El primero, es un licenciado en Economía, con un Máster en Marketing Digital y Analítica Web y un buen nivel de inglés. Tiene 26 años. Su experiencia laboral es cero, no ha aportado ninguna referencia de trabajo como experto en Marketing Digital.

El segundo, es una persona sin carrera universitaria ni Máster, pero que ha aprendido de modo autodidacta posicionamiento web, diseño web, Google Analytics y lleva 5 años trabajando en ello como freelance y empleado. Te aporta una lista de webs que ha diseñado, también un informe con la lista de palabras clave que ha sido capaz de posicionar y algunas referencias profesionales que verifican y hablan bien de su trabajo.

¿A quién eliges?

Eres un empresario, cuando vas a contratar piensas en los costes que vas a asumir, no quieres contratar a una persona sin las capacidades necesarias, tratas de reducir tus riesgos y contratar a la persona que pueda obtener resultados en tu tienda online a corto plazo.

¿A quién contratas?

Obviamente, al segundo candidato, porque sabes que tiene experiencia, es decir, que tiene las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo, que llegará el primer día a la oficina y sabrá qué hacer.

Sabes que, si contratas al Universitario con Máster y sin experiencia, probablemente tendrás que explicarle muchas cosas, darle formación extra, darle un tiempo para adaptarse, y todo eso te cuesta dinero como empresario.

Este es solo un ejemplo, pero es cómo funciona el mercado laboral actual, las empresas quieren a personas que les resuelvan problemas YA. Simplemente porque el mundo de los negocios digitales se mueve a la velocidad de la luz, no puedes esperar 3 o 4 meses a que el empleado se adapte. Sería una gran pérdida de tiempo y dinero.

Que este ejemplo te sirva como una declaración de intenciones sobre lo que debes hacer en el Máster.

No memorices los 40 factores más importantes que tiene en cuenta Google para posicionar una web en su ranking. En vez de eso ¡Aplícalos! Con tu propia web, trata de posicionar palabras claves, experimenta, mide, consulta Google Analytics, modifica, haz tests para encontrar cómo mejorar, eso es lo que realmente vale.

No te aprendas de memoria las prácticas para ofrecer una buena Experiencia de Usuario, aplícalas en tu web, varíalas, comprueba cómo afectan esas variaciones al tráfico.

Eso es lo que realmente vale, porque es lo que te pedirán hacer como empleado o lo que tendrás que hacer con tu propio negocio si decides emprender.

Recuerda, no te obsesiones por los títulos, obsesiónate por poder demostrar tus habilidades.

 

Alberto

El objetivo de Neetwork es convertir a 50.000 personas en Expertos en Marketing Digital y Analítica Web. Podemos decir con orgullo que ya somos una de las mayores y más activas comunidades de Marketing Digital del mundo. Consigue tu Membresía VIP en Neetwork antes de que se acaben. Quedan menos de 10.000 plazas.
  • Me parece muy interesante el aporte del articulo, ya que en ocasiones nos fijamos más en obtener un certificado de saberes que interiorizar los conocimientos. A veces veo que es más fácil formar teóricamente a una persona empírica que ya sabe como hacer las cosas y conoce las dinámicas laborales, que formar a alguien con títulos y sin experiencia en la aplicabilidad del conocimiento en el mundo laboral.

  • Genial el artículo sobre todo el título. Son comentarios muy realistas que sucede en esta epoca y agradezco al autor por tan buen aporte y siento que nos conmueve a seguir adelante de una manera responsable en solo tener el objetivo de obtener un título sino de esforzarnos por desarrollar nuestras habilidades y que los conocimientos no solo quede en una simple teoría sibo llevarlos a la práctica

  • Mw parece muy buena la idea de que cada día más personas posean el conocimiento en el campo laboral que existe en el Internet ….y sepan aplicarlo

  • Interesante la lógica de aprender por interés y ganar habilidades, no por títulos, “trabajar por lo que nos apasiona y no por dinero, luego el dinero llega solo por lo que nos apasiona” aunque tener buen dominio de ingles y títulos son de suma importancia también. no podemos menospreciar el estudio certificado.

  • ¡Me encanta! Hay que hacer lo que se necesita hacer. Concuerdo 100% con la visión que tiene Neetwork, fortalece una nueva visión de la educación, en lo personal creo que este enfoque es más constructivo en un plano tanto de negocios como social.

  • Leído ya lo anterior, me gustó mucho el articulo, y a la vez vino a mi cabeza una clase que tuve en mi universidad ha e tan solo algunos meses, donde el profesor nos colocó un ejemplo muy similar,el 70% de nosotros los alumnos escogimos la opción de contratar al empirico, respuesta a la que el profesor no estuvo de acuerdo, asumíendo colocarnos de ejemplo, que si nos gustaría costear una carrera de cinco años Para que el día en que pasemos una hoja de vida no nos La reciban por falta de experiencia…. Digo leyendo lo anterior me gusta por un motivo, puesto que alguien más piensa como yo en aquel momento pero respecto a la respuesta que dio el profesor en aquel entonces, también tiene algo de cierto.

  • Muy cierto lo que dice el post, creo que agregaría algo también tan importante como adquirir una habilidad especifica, Pasion si hacemos las cosas con pasión y además vamos desarrollando una (s) habilidad(s) especifica seremos los mejores en nuestro campo. Comparto lo que dice Astrid, no dejemos de un lado la educación profesional, la falta de experiencia es un factor preocupante para un profesional y algo positivo acerca de la formación virtual que ofrece Network es la oportunidad de ir desarrollando tus habilidades y al mismo tiempo ir adquiriendo experiencia especifica.

  • En lo particular ( y por experiencia propia ) me gustaría que se considerara un equilibrio entre los estudios y la experiencia. Me he encontrado con estos dos escenarios:
    ¿Cómo puede ganar experiencia un recién egresado si no le dan oportunidad?
    ¿Cómo puede un experto compartir la experiencia que ha adquirido con los años si contratan al que no lo es?

    Tuve un equipo que contaba con “algo de experiencia”, con un gran deseo de superación les propuse formación profesional ( diplomado curso actualización etcétera…) y la experiencia fue genial.

    En ocasiones es necesario el título, en algunos lugares sin eso no puedes ejercer pero si no se pone en práctica es un lindo papel para adornar la pared